von Alica Warsawski | 6. August 2026
24 neue Nachwuchskräfte haben ihre Ausbildung bei Humanas begonnen und verstärken künftig die Teams in unseren Wohnparks in ganz Sachsen-Anhalt. Acht von ihnen kennen Humanas bereits als Kolleginnen und Kollegen und setzen ihren beruflichen Weg nun mit einer Ausbildung Pflegehilfe oder der Pflegefachkraftausbildung fort.
Damit der Einstieg von Anfang an gelingt, wurden die neuen Auszubildenden zum gemeinsamen Azubi-Kick-off „Azubi Power“ eingeladen. Statt direkt in den Ausbildungsalltag zu starten, stand zunächst das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt. Gemeinsam lernten die Auszubildenden ihre Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner kennen, erhielten wichtige Informationen rund um ihre Ausbildung und bekamen einen Einblick in die vielfältigen Angebote bei Humanas.
Nach dem Onboarding ging es gemeinsam in den Magdeburger Stadtpark. Bei einer Tretbootfahrt auf dem Adolf-Mittag-See bot sich die Gelegenheit, miteinander ins Gespräch zu kommen, erste Kontakte zu knüpfen und das neue Teamgefühl zu stärken. Den gelungenen Nachmittag ließen die Auszubildenden bei einem gemeinsamen Essen ausklingen.
Bei Humanas beginnt die Ausbildung bewusst in einer entspannten und offenen Atmosphäre. Denn ein gelungener Start bedeutet mehr als die Vermittlung von Fachwissen – er schafft Orientierung, fördert den Zusammenhalt und gibt die Möglichkeit, sich von Anfang an als Teil der Humanas-Familie zu fühlen.
Wir freuen uns, dass sich 24 neue Auszubildende für Humanas entschieden haben, und wünschen ihnen einen erfolgreichen Start, viele spannende Erfahrungen und eine Ausbildungszeit voller wertvoller Begegnungen.
Schön, dass ihr Teil unseres Teams geworden seid! Foto: Humanas
von Jennifer Lorbeer | 16. März 2023
Fachkräftemangel spielt auch in der Pflegebranche ein große Rolle. Nicht nur die Suche nach passenden Mitarbeitenden, sondern vor allem deren Einarbeitungsprozess sind dadurch zu Faktoren geworden, die Bewerbenden bei der Entscheidung für passende Unternehmen geworden. Aber wie sieht das perfekte Onboarding einer Pflegefachkraft aus? Ist dabei die kurze, intensive Einarbeitung wichtig oder kommt es eher auf längere Einarbeitung mit sozialer Interaktion an? Und welchen Einfluss kann ein schlechtes Onboarding von neuen Mitarbeitenden auf das komplette Team haben? In der neuen Folge von „Kastanienmännchen & Seniorenteller“ haben Steffi Pfuhle, Humanas-Referentin für Revision und Wissenschaft, und Prof. Michael Dick vom Institut für Bildung, Beruf & Medien der Otto-von-Guericke Universität Magdeburg über Onboarding in verschiedenen Bereichen – mit wissenschaftlicher sowie Praxiserfahrung – gesprochen. Unter anderem war dabei das gemeinsame „ID-Board“-Projekt Thema, welches im Bewerbungsprozess nun getestet wird. Außerdem wird im Gespräch mit Steffi Pfuhle und Prof. Michael Dick deutlich, welche Herausforderungen die neuen Mitarbeitenden in kleinen oder auch großen Unternehmen erwarten und welche Rolle technologische Hilfsmittel im Branchenvergleich beim Onboarding spielen.
Steffi Pfuhle (v.r.), Referentin für Revision und Wissenschaft, und Prof. Michael Dick von der Otto-von-Guericke Universität Magdeburg haben mit Jennifer Lorbeer und Fabian Biastoch über ihr gemeinsames Projekt und das Onboarding in Pflegeunternehmen gesprochen. Foto: Humanas
Im Humanas-Podcast „Kastanienmännchen und Seniorenteller“ treffen sich Jennifer Lorbeer und Fabian Biastoch mit Menschen aus Humanas-Wohnparks, Politik und Forschung. Alle zwei Wochen wird donnerstags eine neue Podcast-Folge von Humanas veröffentlicht. Die Ausgaben des Pflege-Podcasts erscheinen im Wechsel mit Podcast-Folgen der „Humanas Sportstunde“.
Der Humanas-Podcast ist in allen bekannten Streaming-Plattformen zu finden – unter anderem bei Spotify, Google Podcast, Apple Podcast und Amazon Music.
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